〔記者施曉光、洪素卿、高嘉和／台北報導〕用了八十年的勞動法令第一次翻新！立法院院會昨天三讀通過「工會法部分條文修 正案」，明訂教師可以組工會；企業員工須強制入會，但無罰則；鬆綁工會設立與結盟的規定，明訂雇主不得妨害工會發展，工會幹部可請「會務假」，外籍勞工也 可以參選工會理監事。
外勞也可參選工會理監事
勞委會主委王如玄昨日舉行記者會表示，包括工會法、團體協約法，以及勞資爭議處 理法等勞動三法，將一併在明年的五月一日正式上路。相關措施未來於勞動部成立後，將由法律事務司專職負責。
根據「工會法部分條文修正案」， 教師雖有籌組工會權利，但限制只能加入產業工會與職業工會，不能組織「企業工會」，也就是不能組織單一學校的工會，必須跨校、跨區或是跨直轄市、縣（市） 成立工會；勞委會並強調，雖然教師有權組織或加入工會，但根據先前完成修法的「勞資爭議處理法」，教師罷工權仍在禁止之列，以免影響學生受教權。
現 役軍人和國防部所屬的軍火工業員工，依法仍不得組織工會；各級政府機關及公立學校公務人員的結社組織，則依其他法律規定。
勞動三法 明年勞動節一併上路
在保護工會方面，修法明訂雇主或代表雇主行使管理權的人，不能因為勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職 務，或因勞工提出團體協商的要求，或參與團體協商的相關事務，而拒絕雇用、解聘、降調或是減薪；違者最高可處十五萬元罰鍰，若未依限期改善，最高可處三十 萬元罰鍰，且得按次連續處罰。
此外，工會得與雇主約定一定時間的公假辦理會務；若無約定，企業工會理事長、擔任全國性工會聯合組織理事長的 企業工會理監事，得以半日或全日請公假辦理會務，企業工會理、監事得於每月五十小時範圍內請公假辦理會務，違規雇主最高可罰十萬元罰鍰。
由 於本次工會法修正後，我國的工會組織除了原有的企業內部員工組成的企業工會，及無固定雇主勞工組成的職業工會外；將首次出現跨公司、由相關產業受雇勞工共 同組成的產業工會。
王如玄表示，將積極輔導產業工會成立，預計明年起，每年輔導二十家產業工會成立，目標在四年內，催生我國八十家產業工 會。
政大法律系助理教授林佳和表示，雇主有太多契約手段可對付員工，跨企業產業工會成立才是正解，修法是遲來的正義。
立院三 讀完成工會法，工業總會及商業總會都表示，有關罷工權較具爭議部分已從工會法轉由勞資爭議處理法規範，工會法與資方較無直接關係，工商團體樂觀其成，沒有 意見。
值得一提的是，昨天上午立法院朝野協商通過修正的「工會法」，明訂「行政組織區域變更時，工會經會員大會或會員代表大會議決，得維持 工會原名稱。」換言之，五都選舉之後，台北縣、台中縣、台南縣、高雄縣工會仍將存在。
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